担当業務について
処遇・福利厚生と労務・雇用(就業規則、勤怠管理など)の企画・推進及び管理を主に担当しています。法令(労働基準法)の知識が必要な業務が多く、１、2年目はとにかく担当業務と並行して知識の修得に努めました(書籍やネットで知識を習得し、マニュアルをもとに実践を繰り返して処理方法を身につけました)。現在は担当業務を一人でこなせるようになり、新しい知識を習得することに面白さを感じています。
入社を決めた理由
プラテクノの企業説明会に参加したことがきっかけでした。毎日当たり前のように使用しているトイレやキッチンなどの水回り商品を通じて、人々に豊かで快適な生活を提供することに魅力を感じました。また、採用担当の方に近い距離感で接していただいたことも印象的でした。その後の面接では、私の能力だけでなく人間性も重視して評価いただきましたし、内定後は懇親会や研修の開催によって入社までのフォローもしていただきました。
やりがいを感じる時
従業員からの、制度等に関する問い合わせや困りごとを解決し、感謝していただけた時にやりがいを感じています。私のミッションは担当業務を通じて、従業員一人一人が生きがいをもって働くことができる環境をつくることです。プラテクノには、従業員のライフワークバランス向上のために、充実した福利厚生制度が備わっています。しかし全ての制度を従業員が効率よく活用できているかというと、そうではありません。制度についての知識が少ない方でも効率よく活用できるように、制度を利用する方の立場になって運用方法の改善を続けています。
就職活動をしている学生へメッセージ
自分が社会人になってやりたいことが何なのかを考えながら就職活動をしてほしいです。○○の職種に就きたい、学生の時に学んだ専攻知識を活かしたい、プライベートを充実させたい、など様々な思いがあると思います。やりたいことを再確認すれば、自分に合った企業が見えてくるはずです。まだやりたいことが明確ではない方は、とにかく企業説明会や学内説明会に参加してみてください。自分にとってやりたいことを明確にするためのヒントが見えてくると思います。